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网络支付正在深刻地改变人们的生活方式,技术的创?#36335;?#23500;了我们的支付选择。我们将持续的人力资源开发作为实现人力?#26102;?#22686;值目标的重要条件,并永不停息地致力于建设一个学习型团队。在这里,我们努力?#23548;?#30528;一个共同的愿景:让安全支付变得更加简单!加入我们,让我们一路同?#26657;?#25104;就梦想。

公司根据经营效益为员工提供本地行业内具有竞争力的薪酬待遇,把员工个人能力、工作业绩?#26696;?#20301;价值有机结合起来,科学地对员工工作给予相应的物质回报。 工资:“?#24895;?#20301;?#26696;?#20154;能力定工资?#20445;?#20844;司将根据员工个人条件?#26696;?#20301;价值确定岗位工资。 奖金:“?#32422;?#25928;定奖金?#20445;?#20844;司将根据季?#21462;?#24180;度?#30446;?#26680;结果确定员工季?#21462;?#24180;度奖金。 福利:公司除依据国家法律法规为员工购买“五险一金”外,还根据员工?#26696;?#20301;特点,提供具有人性化的福利,包括餐费补贴、住房补贴、通讯补贴、交通补贴、节日费、企业年金、意外商业保险等一系?#34218;?#20840;面的福利待遇。 人事档案托管:员工人事档案挂靠在公司?#20184;?#30340;人才市场统一管理。 户口关系管理:公司将为符合广州市入户条件的普通高校应届毕业生办理入户广州?#20013;?#30001;公司?#20184;?#20154;才市场统一管理。

“人力资源是公司的第一资源”、公司坚持以人为本的理念,把人才的选拔、培育、激励等工作放在突出位置。

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